公司口头辞退没证据，然后不承认辞退，临时通

公司口头辞退且降薪，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付赔偿金，降薪也属克扣工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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对公司口头辞退且降薪，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式因它能有效维护劳动者合法权益，通过法律途径要求公司赔偿并补发工资。若担心影响工作，可在仲裁期间寻找新工作。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、证据及清单、公司工商信息；2. 提交至劳动仲裁委，等待立案；3. 进入举证、答辩期，参加开庭审理；4. 接受调解或等待裁决书；5. 如不服裁决，可诉至法院。期间可正常求职。