50岁女工社保缴费不够年限，单位可以辞退吗？

单位不能仅因社保缴费不够年限辞退50岁女工。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍赔偿。若因此辞退，可能面临法律诉讼及高额赔偿，严重影响单位声誉。
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不能辞退。处理方式：1.若员工愿续缴社保，单位可协助并续签合同；2.若员工不愿或无法续缴，单位可考虑支付经济补偿后解除劳动关系，但需确保补偿合法；3.若员工有严重违纪，单位可依法辞退且不补偿。每种方式均需严格遵守《劳动合同法》。
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处理此类问题，单位可与员工协商、续签合同或依法补偿后解除。选择时应考虑员工工作表现、单位需求及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。