如何处理因人事疏忽而忘记签订的劳动合同?

因人事疏忽忘签劳动合同,公司应尽快补签。依据《劳动合同法》等,公司未给员工劳动合同违法。长期不处理可能导致员工权益受损,影响公司信誉。
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处理忘签劳动合同,常见方式有补签、协商或法律途径。若双方无异议,可立即补签;有争议则先协商,不成再申请调解、仲裁或诉讼。
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忘签劳动合同需补签。具体操作:1.双方无异议,立即补签并各持一份;2.有异议,先内部协商;3.协商不成,向调解组织申请调解;4.调解无果,向仲裁委申请仲裁;5.对仲裁不服,可向法院提起诉讼。

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