未签合同的员工突然辞职，该怎么处理？
丽水市刑事律师
2025-04-16
未签合同员工辞职，应依法处理其半月工资。根据《劳动合同法》，未签合同不影响工资支付，需与员工协商或按法规支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签合同员工辞职，常见方式有协商、按法规支付或劳动仲裁。建议先与员工协商，无法协商则按法律规定支付工资，避免纠纷升级至劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工辞职，处理如下：1.尝试协商，达成一致后支付工资；2.若协商不成，依据《劳动合同法》支付工资，并保留支付证据；3.如遇纠纷，准备相关材料，积极应对劳动仲裁。
上一篇：交通肇事致人死亡，是否统一？
下一篇：暂无 了