保安夜班时常打瞌睡，这种情况能否直接开除？

首先，保安夜班打瞌睡不能直接开除。其次，根据《劳动法》，开除员工需有合法理由，如严重违反公司制度。打瞌睡若未造成严重后果，通常先进行批评教育，而非直接开除。若直接开除可能涉及违法解除劳动关系，需承担法律责任，如经济补偿等。严重影响工作可考虑调岗或按程序开除，但需确保合法合规。
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常见处理方式有两种：一是进行批评教育，并给予改正机会；二是若情节严重且屡教不改，按公司规定和法律程序进行调岗或开除。选择处理方式时，需考虑打瞌睡的频率、原因及对公司的影响。若偶尔且未造成损失，宜以批评教育为主；若频繁且严重影响工作，则需按程序严肃处理。
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分情况处理。轻微：偶尔打瞌睡，未造成损失，进行批评教育，提醒注意。较严重：多次打瞌睡，影响工作，但未造成严重后果，可依据公司制度进行罚款或警告。严重：频繁打瞌睡，严重影响工作且屡教不改，按公司规定和法律程序，可考虑调岗或开除。需确保操作合法，避免法律风险。